请假和旷工有什么区别？ 旷工与请假的区别
1、请假只扣除请假日的工资,请假是按正常规则的应走的的程序，领导能够接受。
2、旷工不仅没工资还要罚款，旷工是无组织无纪律的表现，是对领导的大不敬。
员工请假与旷工的工资待遇的区别：
员工请事假属于一种公司允许的行为，而旷工属于公司禁止的行为，员工请事假的，只能对其事假工资进行扣除，而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工旷工的，单位除了扣除工资之外，还可以对员工进行违纪处罚，例如：警告、严重警告甚至解除劳动合同
旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
请假是指经单位批准而导致的缺勤。
虽然都是缺勤，但缺勤的法律后果不同：
1、因事假缺勤的，事假期间无工资。
2、因病假缺勤的，病假期间有一定比例的工资。
3、因旷工缺勤的，除了没有工资，单位还可以给予相应的处分。
公务员受到处分的，处分期间不得升职、涨工资。
事业编制人员处分期间，不得升职、涨工资、评职称。
企业员工受到处分的，可以按照规章制度的规定扣发绩效工资、调整岗位、降低薪资。
旷工达到规定时限，单位可以辞退、开除、解除劳动（聘用）合同。
【法律依据】
《公务员法》
第五十三条 公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：
（十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
第五十五条 公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
《事业单位工作人员处分暂行规定》
第七条 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。
事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。
第八条 事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。
《劳动法》
第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
请假是指经单位批准而导致的缺勤。
虽然都是缺勤，但缺勤的法律后果不同：
1、因事假缺勤的，事假期间无工资。
2、因病假缺勤的，病假期间有一定比例的工资。
3、因旷工缺勤的，除了没有工资，单位还可以给予相应的处分。
公务员受到处分的，处分期间不得升职、涨工资。
事业编制人员处分期间，不得升职、涨工资、评职称。
企业员工受到处分的，可以按照规章制度的规定扣发绩效工资、调整岗位、降低薪资。
旷工达到规定时限，单位可以辞退、开除、解除劳动（聘用）合同。
旷勤指没有按规定出勤，基本意思同“缺勤”(没有附加条件和原因，客观存在的事实)。旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。
范围不同
旷勤包括:旷工、缺勤、迟到等行为。 旷工就是未经允许私自不上班的行为。
旷勤经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工(也就是扣除对应的请假时数工资)； 旷工:未经允许私自不上班的一般就归类旷工，性质比较恶劣， 一般公司不仅不支付对应时数工资还要给予记大过处分的，严重的予以解除劳动合同。
两者区别主要在于当事人是否遵守了所在单位的劳动纪律规定，是否执行了请销假制度。
请假是在，提前和领导商量的前提下做出的，一般来讲，如果说请假的时间不是很长的话，可能工资都不会扣，但是矿工就不一样了，如果说在不跟自己的领导商量的情况下就旷工，那有可能除了工资拿不到，还会接受相关的处罚
请假跟旷工是有区别的。如果不请假的话，就算旷工。
请假是什么呢？请假就是说比如你有事，或者是生病了。写一张请假条，然后要经过管理员的批准和签字。请好假了就不会扣工资了。这是一个公司的规定，每个人必须遵守。
旷工工是什么呢？旷工就是没有去请假直接不来上班就是旷工。矿工还会被扣工资和被辞退，所以大家尽量不要旷工，有事
要请假。
请假是提前和单位申请经过批准后才不用上班的，旷工是未经过单位允许私自不上班，两者完全是两个概念。
请假属于工作中的正常流程，不会受处罚，旷工属于违反工作制度的违规行为，不但拿不到工资，还会被处罚甚至开除。
13798036178： 《 大学请假算不算缺勤 - 》
……定兴县隆永答： 问题一:大学生,请假算缺课吗?会影响奖学金的评定吗? 请假分事假和病假 但是一般情况都不会影响你成绩 除非请了很长时间的假 影响平时成绩至于国家奖学金 要求很高 名额有限 要求操行优秀 综合评定要第一 请假对他处有任何影响 只要...
13798036178： 《 迟到2小时扣我当月20%工资?合法吗? - 》
……定兴县隆永答： 你单位规定的这种迟到罚款的做法是不合法的.单位制定的考勤规定是单位的一项制度,但这种规定是单位单方面制定的,属于劳动合同中的无效条款.《劳动法》第四十四条规定:“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资的300%的劳动报酬.”你单位规定迟到20分钟扣20%,其比例远远高于上述工时与报酬比例,没有体现劳动者和用人单位权利义务的对等性和一致性.据此,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,若不服仲裁,还可以向人民法院提起诉讼,以维护你的合法权益.
13798036178： 《 请事假每天扣30元,旷工每天扣100元,合理吗? 》
……定兴县隆永答： 事假和旷工表面看都是没上班工作,实质上是有本质区别的.前者是某些突发情况下职工不能到岗,经领导批准处理个人事务;后者是无视公司纪律和本职工作,不光是扣工资,屡次或连续旷工会被单位除名的.
13798036178： 《 无故旷工什么意思?是不是有事不能来上班也叫旷工? - 》
……定兴县隆永答： 凡是未经批准,私自不到单位上班的,都属于旷工,无故旷工是指自己无法提供合理解释的旷工行为.对于确实有事不能来上班的情况,是否属于旷工,一般说来,单位不同,选择也不同,有些管理宽泛的单位,只要提供正当的证据证明,也有可能按请假处理,对于旷工的处理,各个单位也不尽相同.总之,规定是规定,执行是执行,不同的单位在对这类情况的处理是不一样的,也就是执行的情况不一样.
13798036178： 《 我想知道劳动法有关旷工,辞工,请假等的相关规定. 》
……定兴县隆永答： 旷工,职工不请假而缺勤,单位可以根据用人单位规章制度给予违纪职工相应的惩处.. 辞职,签订书面劳动合同的,应提前一个月以书面形式向单位提出,否则,造成损失要承担赔偿责任,如果没有签订书面劳动合同,职工可以随时提出辞职. 请假当然也要按照用人单位的规章制度来履行相应的手续.法律规定假期应当给以批准,有些假期带薪.
13798036178： 《 解雇是因为旷工是真接回去吗? - 》
……定兴县隆永答： 向人社局申请劳动仲裁.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.
13798036178： 《 事业单位未签订书面劳动合同的临时工口头请假两个月算旷工吗 - 》
……定兴县隆永答： 没有书面请假单,可以算旷工,不过请假也是没有工资的,旷工也是没有工资的,对劳动者的区别不是非常大.工资按照未出勤天数累加扣除.劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》: “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关.月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:日工资÷8
13798036178： 《 迟到和旷工哪个严重 - 》
……定兴县隆永答： 迟到是指到得比约定(或规定)的(正常的)时间晚. 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为. 在一个单位(用人单位)迟到和旷工都是违反劳动纪律的行为.就单项行为而言,旷工一次与迟到一次性质与程度上旷工肯定更为严重;但屡屡迟或经常迟到与旷工一次或偶尔旷工一次,则要根据对工作的损害或危害程度来确定严重性.
13798036178： 《 请假和调休有没有区别? - 》
……定兴县隆永答： 有区别. 一、薪酬方面: 调休是不扣工资,请假通常需要扣工资,有薪假除外. 二、类别不同: 调休通常有调休假、年度有薪休假、探亲假等. 请假通常有事假,病假,婚假等. 三、概念: 调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要...
13798036178： 《 员工请假老总没批休假了可以算旷工吗?他刚休了年假,又请事假4天, 》
……定兴县隆永答： 一、刚修完年休,又请事假4天,个人大胆预计是玩嗨了,还想再接着哇几天,就想着请事假,老总一看,年休刚休完,又请事假,自然不批.就导致上述后果.二、无正当理由请事假单位未批便不来上班的,单位规章制度如果定性为旷工,是合法的.三、如果单位的规章制度有连续旷工三天视为严重违反公司规章度,并不违法.用人单位可以据此解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金.四、前提是单位规章制度合法(目前看此条不违法)、制定程序得当、经过公示后是可以作为单位内部“法律”适用的,目前看来应该无太大问题.五、作为劳动者,也别滥用劳动保障法律法规赋予的权利,否则,搬石头砸自己脚!
